「組織化」の功罪、「個性的人材を求める」ことの矛盾

会社全体の仕組みを「組織化」しておきながら、いまさら木に竹を接ぐように「個性的人材を求む」と言ってみたところで会社全体がそうした個性をなくすことで成り立っているわけですから、これは完全な自己矛盾です。また万一そうした人材が入ったとしても、「迫害」されることは明らかでしょう。これがチェックリストの項目「『変わった人』は迫害される企業文化である」の意味するところです。これからの企業にはこれまで善とされてきた「組織化」が否定的な意味合いを持つ場面も増えていくことでしょう。


http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20130610/483581/?ST=selfup&P=3